摘要：
中国网科技4月24日讯从自然语言处理工具ChatGPT问世到文生视频大模型Sora正式对外发布，AIGC技术正以前所未有的速度改变着世界，更有望引领内容产业的新一轮“工业革命”。与此同时，人力资源行业对智能化的关注度也在急剧攀升。百度指数数据显示，2023年1-11月，AIGC+HR等会说。
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中国网科技4月24日讯从自然语言处理工具ChatGPT问世到文生视频大模型Sora正式对外发布，AIGC技术正以前所未有的速度改变着世界，更有望引领内容产业的新一轮“工业革命”。与此同时，人力资源行业对智能化的关注度也在急剧攀升。百度指数数据显示，2023年1-11月，AIGC+HR等会说。
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海报新闻记者赵恩上海报道近日，不少网友在社交媒体发文称特斯拉毁约应届生offer,引发大量网友关注。一名刚刚被撤回offer的广东求职者告诉海报新闻记者，自己是24届应届生，报的技术岗，关于应届生全部被撤回录取通知的消息是HR告知他的，HR称没有人例外。一网友收到的通知有应后面会介绍。
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hai bao xin wen ji zhe zhao en shang hai bao dao jin ri ， bu shao wang you zai she jiao mei ti fa wen cheng te si la hui yue ying jie sheng o f f e r , yin fa da liang wang you guan zhu 。 yi ming gang gang bei che hui o f f e r de guang dong qiu zhi zhe gao su hai bao xin wen ji zhe ， zi ji shi 2 4 jie ying jie sheng ， bao de ji shu gang ， guan yu ying jie sheng quan bu bei che hui lu qu tong zhi de xiao xi shi H R gao zhi ta de ， H R cheng mei you ren li wai 。 yi wang you shou dao de tong zhi you ying hou mian hui jie shao 。
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近期，特斯拉公司在全球范围内进行裁员，同时被曝取消了许多应届毕业生的工作邀约(Offer)。4月24日，#特斯拉被曝毁约应届生##特斯拉毁约应届生多家企业HR在线抢##被特斯拉毁约应届生回应#等多个话题登上热搜，引起了广泛的讨论和关注。有不少网友在社交平台发帖称“特斯拉毁神经网络。
一些车企HR招聘账号纷纷表示欢迎这些被特斯拉解约的应届生投递简历。其中，极氪校招账号更是直接留言：“收留心碎大学生，极氪春招还有需求！这层评论扣1发内推码。”蔚来汽车的招聘账号蔚小杭也不甘示弱，表示：“蔚来收留心碎孩子，杭湖区域校招扩招啦！拿到过Offer的同学我们会等会说。
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钛媒体App 4月24日消息，“特斯拉被曝毁约应届生”的话题登上微博热搜，有多名网友在社交平台上表示在拿到入职offer之后遭到了特斯拉单方面解约。对此，有被特斯拉解约的应届生表示，他是4月24日上午接到了HR的电话，被告知因公司政策临时调整，岗位被取消，将赔偿一个月的工资，好了吧！
小型企业由于人力资源管理系统需求相对简单，配置和调整较为便捷。如果企业已经选择一个基本能满足需求且无明显瑕疵的标准化软件，基本没必要进行POC测试，尤其对资源有限的小型企业来说，缺乏足够经验和人力进行此类测试，POC反而增加成本负担。相反，大型企业或政府机关单位还有呢？
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4月16日，一名极越汽车员工因购买小米SU7并在社交平台上分享相关内容后被公司解聘的事件，在网络上引发了广泛讨论。刚刚，该员工姚先生公开了与公司HR约谈的录音，进一步揭示了事件的细节。HR约谈录音曝光根据录音内容，HR指出姚先生近期直接或间接地以个人名义从事与竞品神经网络。
走过最深的路，是商家的套路。毕业了才知道，原来求职也会遇到各种套路。帮HR(招聘专员)刷KPI(面试指标)还算好的，只是浪费时间和车费。最害怕遇到那种招聘套路，工作没有找到，反而交了押金或者服装费的，这种就是坑求职者的。在广东，一名女子失业找工作，她没想到还掉进了HR的招神经网络。
近日，海外发布了一款价格实惠、小巧紧凑的超小型露营拖挂产品Genimax HR,适用于春夏秋冬任何季节，新车仅重285千克，不受任何牵引车动力限制。Genimax HR整体造型更像一个方形储物舱，完全展开后可以搭建起完整的厨房区、床铺、太阳能板，当我们遇到雪天，甚至还可以用雪地摩是什么。
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和讯网数字化浪潮正猛，各个行业、各家企业、乃至各个部门正在经历一场与数据的“较量”，以期构建“新质生产力”，构建增长的新动能。从微观的角度切入，作为掌握员工命运、公司前途的核心部门人力资源管理部门，眼下正从人力资源信息数字化向人力资源业务数字化的转型进阶中神经网络。
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